Qué es ZARA

AVISO: ZARA actualiza constantemente este sitio web en alemán– por razones de tiempo y personal no es posible ofrecer más que esta información básica en lenguas extranjeras. Si tienes alguna duda por favor contáctanos en alemán, inglés, francés, turco o húngaro. Si nos contactes en otra lengua conseguiremos una traducción e intentaremos contestar tu pregunta.

El racismo es un aspecto de la vida cotidiana en Austria.

Al ser confrontado con el racismo se necesita información, apoyo y asesoría (jurídica) para saber cómo proceder.

ZARA se fundó en 1999 y nos dedicamos a todos los aspectos del trabajo anti-racismo:

Asesoramiento para víctimas y testigos de racismo

Todas las personas confrontadas (directa- o indirectamente) con el racismo en Austria pueden dirigirse a la oficina de ZARA:

  • El equipo asesor de ZARA ofrece información sobre los pasos jurídicos, y de otra índole, adecuados después de un incidente racista
  • El equipo de ZARA apoya a sus clientes y les asiste en el procedimiento acordado
  • ZARA documenta sistemáticamente todos los incidentes reportados por testigos
  • El asesoramiento de ZARA es gratuito

Asesoramiento para víctimas y testigos de racismo: office@zara.or.at

Informe de Racismo

El Informe sobre el Racismo (Rassismus Report) es la única fuente de información sobre incidentes y estructuras racistas en Austria.

El “Informe de Racismo ” anual para 2004 se puede bajar gratuitamente en inglés (PDF, 3 MB)

Entrenamientos, cursos y talleres

Una de las tareas de ZARA es difundir información y aumentar la sensibilidad en nuestra sociedad. ZARA ofrece cursos de entrenamiento para instituciones comerciales y educativas así como un curso anual sobre el trabajo anti-racismo.

Los módulos ofrecidos abarcan los temas siguientes:

  • sensibilización
  • valor civil
  • derechos/ legalidad vigente
  • (ab)uso del idioma

Adaptamos los módulos según las necesidades de cada grupo individual: el éxito de esta estrategia se muestra en la lista de referencia de ZARA y las reacciones favorables por parte de los participantes.

Para más información y para reservar entrenamientos, cursos o talleres de sensibilización: info@zara-training.at

Asesoramiento para organizaciones y empresas comerciales Promoviendo y asegurando un ambiente de trabajo sin discriminaciones

Entre octubre de 2002 y marzo de 2005, ZARA participó en el proyecto EQUAL »Equal chances at work«. Junto con seis empresas modelo, el equipo se propuso eliminar la discriminación en el lugar de trabajo. ZARA dispone de profundos conocimientos en el ámbito pertinente y ha contribuido ideas principales al tema.

ZARA ofrece lo siguiente a organizaciones y empresas comerciales:

  • Evaluación específica de la empresa en cuanto a estructuras y comportamientos discriminatorios
  • Análisis inicial conjunto vía talleres realizados en la empresa
  • Desarrollo de estructuras in-situ y un código de conducta adaptado a las necesidades individuales de la empresa

Estas medidas procuran un apoyo esencial a las empresas que emprenden una evaluación de sus actitudes discriminatorias. Auto-evaluaciones de este tipo permiten comprender mejor el progreso alcanzado, y el éxito disfrutado, por actividades anti-discriminatorias realizadas en la empresa. De este modo se inicia un proceso continuo de mejora.

Información sobre el asesoramiento para organizaciones y empresas: dieter.schindlauer@zara.or.at

ZARA-Zivilcourage und Anti-Rassismus Arbeit
Luftbadgasse 14-16
A-1060 Vienna
Tel.: +43 (1) 929 13 99
Fax: +43 (1) 929 13 99-99

Para hacer una cita por favor llámanos o envíanos un e-mail (office@zara.or.at).

Para evitar demoras, por favor no vengas a la oficina sin tener cita.

Contactos de prensa, investigaciones por parte de medios de comunicación y otros asuntos de Relaciones Públicas: presse@zara.or.at

Para obtener una copia del Informe de Racismo por favor usa el formulario order form de nuestro sitio web. Puedes también dar un vistazo a la versión actual completa (en inglés, formato PDF).

La ambición principal de ZARA es:

Aumentar el valor civil y promover una sociedad austriaca libre de racismo. La lucha contra toda forma de racismo. Promover la igualdad legal y de hecho de todas las personas viviendo en Austria sin distinción de color de piel, lengua, apariencia, religión, nacionalidad u origen.

Los principios generales de ZARA son:

(2 definiciones, 2 bases, 5 principios)

La definición de ZARA de discriminación racista:

Racismo es el acto de discriminar a una persona y/o un colectivo de alguna forma, por razones de color de piel, lengua, apariencia, religión, nacionalidad u origen.

La definición de Zara de valor civil:

El valor civil comienza con la percepción de injusticia y el sentido de responsabilidad que conduce hacia acciones de valor civil. Esto significa: tener el coraje de defender a las personas que están sufriendo alguna injusticia. Tales acciones pueden implicar el riesgo de experimentar desventajas uno mismo y pueden ir contra de reglas y tendencias estatales y sociales.

ZARA inicia actividades con base en dos mandatos:

  1. Si los individuos afectados por discriminaciones racistas le solicitan actuar en su nombre.
  2. ZARA actúa por iniciativa propia con el fin de promover una sociedad libre de racismo.

En el trabajo a base de los mandatos mencionados, ZARA se compromete a los siguientes 5 principios siguientes:

Principio 1: Racismo nos afecta a todos

El racismo es un fenómeno social al que todos tenemos que enfrentarnos y combatirlo, ya sea que pertenezcamos a una minoría o a la mayoría.

Principio 2: Diversidad interna de ZARA

Experiencias propias de discriminación racista se considera una cualificación importante. Esto se toma en cuenta tanto en la política de contratación de ZARA como en la elección de contrapartes, expertos y aliados de ZARA.

Principio 3: ZARA no hace política de representación

Las personas afectadas por el racismo y las minorías discriminadas según la definición antes mencionada reciben apoyo de ZARA si lo desean. Su empoderamiento es uno de los objetivos de ZARA.

Principio 4: Formación de alianzas y la creación activa de una red de conexiones con grupos representantes

Los conocimientos de personas afectadas directamente por racismo constituyen un recurso vital. A través del intercambio de información y experiencias intentamos evitar en la mayor medida posible un trabajo aislado o en contra de otras organizaciones.

Principio 5: Mainstreaming de Género

ZARA se declara partidario, en el sentido del mainstreaming de género, de la equidad de hombres y mujeres. Esto quiere decir que tanto en la organización, concepción y realización como en la evaluación de todas las medidas, se toman en consideración sistemáticamente las condiciones, situaciones y necesidades diferentes de hombres y mujeres. Todas las actividades se crean de forma que fomenten la equidad de género.