Unternehmensarbeit

ZARA leistet im Bereich Diversity Management innovative und erfolgreiche Unternehmensarbeit. Neben der Beratungsarbeit für Opfer und ZeugInnen von rassistischer Diskriminierung unterstützt ZARA Unternehmen als kompetenter Partner bei der Umsetzung von Diversity-Maßnahmen.

Wenn Sie Initiativen im Sinne der Corporate Social Responsibility setzen wollen, unterstützen wir Sie gerne in Ihrem Anliegen, Ihre soziale und rechtliche Verantwortung wahrzunehmen.

Produkte

ZARA bietet einzelne, kombinierbare Module in Form von Audits, Trainings und Workshops zur Implementierung von Diversity-Maßnahmen an:

Anti-Diskriminierungs-Audit (Ist-Analyse)

Wo steht Ihr Unternehmen in Bezug auf Diversity und Gleichbehandlung? Gibt es Reibungsverluste aufgrund von Vorurteilen und Diskriminierung im Unternehmen? Unterstützen die Unternehmensstrukturen die optimale Kooperation aller MitarbeiterInnen im Unternehmen und das positive Auftreten nach außen? Wir analysieren und erarbeiten auf dieser Basis speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Lösungsansätze und adäquate Maßnahmenpakete.

“Es ist wichtig, in einem Unternehmen, das immer internationaler wird, sich Gedanken darüber zu machen, auf welches Fundament man es stellt. Ich glaube, dass wir über die konkreten Maßnahmen, die wir gesetzt haben, sicher einen weiteren Schritt zur Verbesserung der Unternehmenskultur gesetzt haben. Davon profitieren in Summe alle.”

Georg Müller, Geschäftsführer, Deichmann Österreich

Sensibilisierungstraining (Awareness Training)

Sie wollen den produktiven Umgang mit Unterschieden im Team steigern? Um Vielfalt im Unternehmen nutzen und Potentiale voll ausschöpfen zu können werden Unterschiede thematisiert, Vorurteile enttabuisiert und Strategien für die Arbeit in und mit heterogenen Teams erarbeitet. Die konkreten Methoden und Inhalte sind maßgeschneidert für Ihr Unternehmen/Team gewählt – ohne “Zeigefinger-Moral”!

Rechtliche Rahmenbedingungen – Diskriminierung in der Arbeitswelt

Welche Rechte und Pflichten haben UnternehmerInnen und MitarbeiterInnen in Bezug auf Diskriminierung? Wir vermitteln die aktuelle Gesetzeslage anhand von Fallbeispielen und praktischen Übungen. Aufgrund unserer Erfahrungen und Kenntnis der europäischen Entwicklungen können wir Ihnen eine praxisnahe Einschätzung konkreter Fälle anbieten, und “Best Practice”-Modelle vorstellen.

Kommunikation in interkulturellen Zusammenhängen

Wie sehen die Kommunikationsstrukturen und -abläufe im Unternehmen aus? Gibt es Reibungsverluste durch Unterschiede im Kommunikationsverhalten? Wir erarbeiten im Team gemeinsame Grundlagen zur Kommunikation in interkulturellen Zusammenhängen. Anhand von praktischen Beispielen und Erfahrungen eröffnen sich neue Handlungsmöglichkeiten, die eine Verbesserung des Arbeitsklimas und der Produktivität mit sich bringen.

Diskriminierungsfreies Recruiting

Sie wollen transparente und nicht diskriminierende Auswahlkriterien garantieren? Diversity-Maßnahmen betreffen auf jeden Fall auch den Personalbereich. Neue rechtliche Voraussetzungen schaffen neue Herausforderungen an PersonalmanagerInnen. Im Vordergrund des Trainings stehen praktische Beispiele, anhand derer transparente, nicht diskriminierende Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren erarbeitet werden.

Beschwerdemanagement – Ombudspersonentraining

Sie wollen ihr Unternehmen diskriminierungsfrei halten und sind an langfristigen Strategien für mehr Chancengleichheit interessiert? Eine Möglichkeit besteht darin, MitarbeiterInnen zu Vertrauenspersonen bzw. Ombudspersonen auszubilden, die sowohl AnsprechspartnerIn für Beschwerden als auch für Fragen der MitarbeiterInnen im Zusammenhang mit Gleichbehandlung sein können. Die Werkzeuge für diese Aufgabe vermitteln wir in einem intensiven Workshop.

Erfolgsbilanz

Erfolgreich abgeschlossene Projekte in österreichischen Groß- und Mittelunternehmen (Referenzen: www.gleiche-chancen.at) belegen, dass Vielfalt ökonomische Vorteile bringt, das Arbeitsklima verbessert und sowohl die Produktivität, als auch die Unternehmensperformance positiv beeinflusst.

“Diversity und Integration bedeuten nicht nur ‘Inländer oder Ausländer’, ‘Mann und Frau’, sondern auch Toleranz für andere Abteilungen, unterschiedliche Arbeitsbereiche und Arbeitsstile. Positive Veränderungen in unserem Unternehmen sind bereits sichtbar.”
Mag.a Helga Posch-Lindpaintner, Personalmanagerin, Shell Austria GmbH

Gleiche Chancen im Betrieb

Gleiche Chancen ZARA war von September 2002 – März 2005 Partner im Projekt »Gleiche Chancen im Betrieb« innerhalb des EU-weit durchgeführten Programms »EQUAL«.

Im Rahmen dieses Projekts wurden auch ein Handbuch zur Gleichstellung von MigrantInnen sowie ein E-Learning-Tool entwickelt.

Weitere Informationen finden sie auf der Homepage des Projekts (www.gleiche-chancen.at).

TrainerInnen und Vortragende

Sind Expertinnen und Experten von ZARA, die wissenschaftlich fundiert, praxisnah und interaktiv arbeiten, und sich laufend in neuen Methoden fortbilden.

Information und Anmeldung

Mag.a Gertraud Kücher
Leitung Modul Training
Email: training@zara.or.at
Tel.: 01 – 929 13 99-19