Begriffsdefinitionen Website des Projekts "Gleiche Chancen"
Eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Auseinandersetzung mit Diskriminierungen im Betrieb und deren erfolgreiche Bekämpfung ist eine Klärung von Begrifflichkeiten.

Was heißt das eigentlich, wenn von Diversity, Interkulturalität, Diskriminierung und Rassismus die Rede ist? Gibt es einen Unterschied zwischen Integration und Assimilation, wenn ja welchen? Prüfen Sie Ihren eigenen Wissensstand - jetzt:

Versuchen Sie folgende Begriffe in Schlagworten zu definieren. Nach einem Klick auf den Begriff, können Sie einen Definitionsvorschlag des Begriffes sehen.

Diskriminierung

Diskriminiert zu werden bedeutet, dass eine Person (z.B. auf Grund ihres Geschlechtes, ihrer ethnischen Herkunft oder Hautfarbe) ohne sachliche Begründung schlechter behandelt und/oder ausgegrenzt wird als eine andere Person (unmittelbare Diskriminierung).

Von mittelbarer Diskriminierung sprechen wir, wenn scheinbar neutrale Regeln oder Entscheidungskriterien eine Gruppe von Menschen benachteiligen.

(Es handelt sich hier um die Definition, die in den europäischen Gesetzestexten verwendet wird und wie sie im Wesentlichen auch in österreichische Gesetze übernommen wurde. Das heißt aber natürlich nicht, dass es sich hierbei um die einziggültige und abschließende Definition von Diskriminierung handelt.)