Keiner will Katja

Es handelt sich hier um einen Fall der mittelbaren oder indirekten Diskriminierung. Mittelbare Diskriminierung liegt dann vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen, die bestimmte Merkmale aufweisen (z.B. Hautfarbe, Behinderung, ethnische oder nationale Herkunft, Weltanschauung etc.) gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziel angemessen und erforderlich.

§ 19 (2) GlBG
Eine mittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen, die einer Rasse oder ethnischen Gruppe angehören, oder Personen mit einer bestimmten Religion oder Weltanschauung, eines bestimmten Alters oder mit einer bestimmten sexuellen Orientierung gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich.

Insbesondere Uniformvorschriften können ganze Bevölkerungsgruppen von der Ausübung der jeweiligen Berufe ausschließen und schränken damit deren Möglichkeiten am Arbeitsmarkt ein. Aber auch Regelungen für bestimmte Formen von Arbeitsverhältnissen, die typischerweise eine Bevölkerungsgruppe stärker betreffen als eine andere, können eine Form indirekter Diskriminierung darstellen. Auch auf europäischer Ebene bereits ausjudiziertes Beispiel sind Sonderbestimmungen für Teilzeitarbeitsverträge, die mehr Frauen als Männer betreffen und daher - so sie Schlechterstellungen bedeuten - als indirekte Diskriminierungen zu qualifizieren sind.